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为全面考核考评2008年度公司聘用的本科及以上学历人员进入公司见习、试用和实习一年来的学习与工作情况，科学合理地管理和使用人才，充分发挥专业技术人才的作用，为公司人员配置工作提供依据，10月21日在公司第一会议室举行了2008年聘用本科及以上学历人员定岗前考核考评大会。公司党委书记崔志强，党委副书记、纪委书记丁世元，副总经理尚长印，考核考评工作领导小组成员和被考核人及所在部门（单位）领导、员工代表共48人参加了述职大会，人力资源部部长谢平利主持了会议。

党委副书记、纪委书记丁世元在会上进一步强调了考评考核的目的和意义。指出被考核人员要通过本次会议不断总结经验，克服不足，增强责任意识和履职意识。谢平利同志随后宣读了考核内容和考核人员名单。

参加考核考评的2008年度聘用的本科及以上学历人员，围绕德、能、勤、绩四个方面的内容，具体包括思想品德、劳动态度、业务能力、工作业绩、专业技术和理论水平、沟通协调能力等方面，进行了述职。接着，参会的公司领导、所在部门（单位）领导和员工代表对14名被考评人进行了量化打分，会后由考评小组随机抽取被考评人员所在部门（单位）领导和员工代表进行谈话了解。考评结果结合所在部门（单位）综合评价意见作为被考评人定岗安排的重要依据。

此次定岗前考核考评具有明显的特点：一是加强领导，认真组织实施。成立了以公司党委副书记、纪委书记丁世元任组长，工会主席张卫冰任副组长，人力资源部、党群工作部、团委相关人员为成员的考核考评工作领导小组；二是规范内容，增强述职的针对性。为严防流于形式，提高述职质量，人力资源部专门下发通知，提出了明确的述职要求；三是多措并举，保证考评结果的客观真实性。考评考核采取个人述职、谈话了解、量化打分相结合的方式进行，既由参加考评会议的公司领导、中干和员工代表进行量化打分，又由所在部门全体员工另行量化评价；既采取量化打分评价，又采取谈话了解其它方式综合评价。

此次2008年聘用本科及以上学历人员定岗前考核考评大会为被考核人提供了一个相互交流、相互学习的平台，使他们进一步理清了工作思路，明确了目标，增强了为公司大发展贡献力量的信心和能力。